HR Adviseur

Voel je je prettig in een technische omgeving? Houd je van mensen? En zie jij het al doel het beste uit de mensen te halen. Beschik jij daarbij over voldoende kennis en ervaring op het gebied van HR(M), dan nodigen we je graag uit om nader kennis te maken met Doornbos Equipment!
Bij Doornbos doen we het samen. Met onze medewerkers, onze klanten en met alle andere relaties. Wij willen elkaar helpen te groeien en ontwikkelen zodat met elkaar de vruchten kunnen plukken. We beschouwen elkaar als familie. 2018 Is het jaar dat we met ons familiebedrijf 80 worden. Een mooi moment voor jou om aan te haken!
Wat we doen? We verhuren hoogwerkers, verreikers, heftrucks, minikranen, hogedrukpompen en vacuümunits. We hebben een goed service-apparaat en we geven heel graag opleiding, zowel op het gebied van het werken met dit materieel, als ook op het gebied van veiligheid. Een technische omgeving dus!

Wat hebben we jou te bieden?

  • Een generalistische HR functie met veel eigen inbreng;
  • De kans een verbinder te zijn tussen medewerkers, middenkader en directie;
  • Een plezierige werkomgeving, waarin ruimte is voor eigen input;
  • Onderdeel zijn van een familiebedrijf waar groei en ontwikkeling hoog in het vaandel staat;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat verwachten we van jou?

  • Dat je sparringpartner bent voor het management op alle voorkomende HR-thema`s. Je draagt op een positief kritische manier bij aan de richting en besluitvorming binnen Doornbos en rapporteert direct aan de Managing director;
  • Jij hebt ervaring op het gebied van coaching en weet deze vaardigheid feilloos in te zetten om een medewerker verder te helpen en te ontwikkelen. Hier krijg je alle ruimte voor;

Een greep uit jouw dagelijkse werkzaamheden:

  • Adviseren en faciliteren van management en leidinggevenden op alle aspecten van HR (waaronder Recruitment, Verzuim, Functionerings- en ontwikkeltrajecten, Opleidingen), organisatieontwikkeling en – verandering;
  • Een correcte personeelsadministratie;
  • Ontwikkelen, implementeren en zorgdragen voor naleving van het HR-beleid, dat aansluit op de operationele en strategische doelstellingen van de organisatie;
  • Vertalen van strategisch beleid en interne en externe ontwikkelingen naar concreet HR-beleid en implementeren van benodigde HR-instrumenten;
  • Leveren van een actieve bijdrage aan ontwikkelings- en optimalisatieprocessen binnen de organisatie;
  • Samenwerken/ aansturen HR- en salarisadministratrice;

Welke kennis en vaardigheden moet je minimaal bezitten?

  • Een afgeronde HR opleiding Bachelor;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als HR business partner in een soortgelijke organisatie;
  • Actuele kennis met betrekking tot Nederlandse wet- en regelgeving;
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in Nederlands en Engels;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met veranderprocessen;
  • Je bent mensgericht, integer, proactief, resultaatgericht, weet van aanpakken, hebt overtuigingskracht en doorzettingsvermogen om veranderingen tot stand te brengen;

Enthousiast? Stuur dan je CV en motivatiebrief voor 30 november naar hr@doornbosequipment.com.
Aquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.